МОСКВА, 11 янв - РИА Новости, Алина Гайнуллина. Трое сотрудников завода автомобильного концерна Volvo в Швеции уволены из-за критических записей в адрес работодателя, опубликованных ими в социальной сети Facebook, сообщает Ice News.
Поводом для увольнения одного из сотрудников послужила запись "еще один рабочий день в этом сумасшедшем доме", сделанная им во время перерыва. По мнению компании, оправдать эти слова не может ни подавленное эмоциональное состояние вследствие смерти матери, со времени которой прошло лишь два дня, ни предыдущие хвалебные высказывания о Volvo на Facebook.
Двое других сотрудников уволены за "нелояльные" по отношению к Volvo комментарии к той же записи, сообщает Ice News.
В настоящее время шведский профсоюз LO не регламентирует использование социальных интернет-ресурсов, сообщил изданию его представитель Йохан Ингельског (Johan Ingelskog), который тем не менее осудил действия руководства Volvo.
По словам представителя пресс-службы Volvo Мартена Викфорса (Marten Vikfors), "все сотрудники предприятия должны соблюдать нормы поведения, предписанные этическим кодексом компании".
Увольнение сотрудников Volvo за запись на Facebook стало первым в Швеции инцидентом такого рода, получившим широкую огласку. Однако в мировой практике подобные случаи происходят уже не впервые.
Так, в США критика начальства в социальной сети Facebook стала поводом для увольнения медицинского работника. Национальный совет по вопросам трудовых отношений при правительстве США поддержал тогда уволенную и обвинил компанию в незаконных действиях (в США критика начальства не противоречит законодательству, если она не носит личный характер).
В Великобритании бывшая сотрудница банка Royal Bank of Scotland (RBS) Кейти Фарлонг (Katie Furlong) лишилась крупного выходного пособия из-за того, что рассказала на Facebook о причитающейся ей выплате и нарушила таким образом корпоративные правила о неразглашении информации.
В России подобные случаи пока не зафиксированы. Однако, по словам президента российской рекрутинговой интернет-компании HeadHunter Юрия Вировца, если сотрудник разместил в блоге или социальной сети закрытую корпоративную информацию, работодатель имеет право его уволить без выходного пособия согласно статье 81 Трудового кодекса РФ.
В то же время, по данным исследований, отслеживание онлайн-активности нынешних и потенциальных сотрудников компаний в социальных сетях и блогах входит в повседневную практику крупных компаний, которые либо нанимают для этого сотрудников, либо обращаются в специализированные компании.
Трое сотрудников завода Volvo уволены из-за записей в Facebook
© Flickr / Robert S. Donovan
Поводом для увольнения одного из сотрудников послужила запись "еще один рабочий день в этом сумасшедшем доме", сделанная им во время перерыва. По мнению компании, оправдать эти слова не может ни подавленное эмоциональное состояние вследствие смерти матери, со времени которой прошло лишь два дня, ни предыдущие хвалебные высказывания о Volvo на Facebook.
